如果邀請自己加入公司的不是顧城，同時公司也沒有如此好的便利條件 ，讓自己一眼就能夠看到成功的瞬間 ，可能自己也不會輕而易舉的決定入職 ，等下正處于項目火爆的過程中 ，可能大家暫時還能夠集結(jié)所有的心思往一個地方使勁，可是等這部作品塵埃落定了之后
，帶著這種輝煌的成就，原本挖角的團隊可能會面臨更大的誘惑 ，正是因為如此 ，如果不及時的出臺一個薪酬和獎勵的標(biāo)準(zhǔn)，可能很多期待的職員們會帶著這種失望的心情離開自己目前奮斗的公司 ，尋求更多和更輝煌的可能，同時也給公司原本的人員儲備造成一定的影響和傷害
，可是自己說到底只是一個公司的負責(zé)人，在很多日常的事情上面具有很大的權(quán)限
，可是涉及到這種員工方面的獎勵措施
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